ノルマ

まぁ、何処の会社にもあると思いますが、生保のノルマも並じゃないです。どの様なものかというと、件数と修Sの両方が課せられます。

• 件数
  一言で言うと販売した件数。
• 修Ｓ
  一言で言うと売り上げ高の事。

修Sに１５～８０円のレートで掛けたものがいわゆる「販売手当」として基本給にプラスされるというのが基本です。(１件なら１５円、２件なら２５円etc..)

ノルマが達成されないと叱咤はもちろんのこと、基本給カット等自分の給料にさえ響いてくるのです。（基本給は１５万前後なので売り上げをあげないとキツい）

ノルマがキツくて自己加入（自爆という）や作成契約をして、結局辞めていった人をどれだけ見ただろうか……