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ノルマ

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まぁ、何処の会社にもあると思いますが、生保のノルマも並じゃないです。どの様なものかというと、件数と修Sの両方が課せられます。

  • 件数
    一言で言うと販売した件数。
  • 修S
    一言で言うと売り上げ高の事。

修Sに15~80円のレートで掛けたものがいわゆる「販売手当」として基本給にプラスされるというのが基本です。(1件なら15円、2件なら25円etc..)

ノルマが達成されないと叱咤はもちろんのこと、基本給カット等自分の給料にさえ響いてくるのです。(基本給は15万前後なので売り上げをあげないとキツい)

ノルマがキツくて自己加入(自爆という)や作成契約をして、結局辞めていった人をどれだけ見ただろうか……

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